新人・内定者にDXリテラシーを教育するメリット3選

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DXとは、データとデジタル技術を活用して、
業務効率化やビジネスの変革につなげることを指します。
これまでは、システム部門や外部の企業に任せる領域でしたが、
オンラインサービスがさらに普及した今、あらゆるビジネスパーソンが
DXリテラシーを身につけるべき時代が到来しています。

現代社会では、新人・内定者にこそDXリテラシーを教育し、
DX人材の内製化を行うことがDX推進の鍵であると考えられます。
それが何故なのか見ていきましょう。

（１）DX人材を廉価に確保することができる
日本全体でDX人材は不足しており、外注しようとすると高価になりがちです。
そこで社内の人材にいち早くDXリテラシーを教育すれば、
長期的にDX人材として活躍でき、コストも抑えられます。

（２）効率的にDXを推進することができる
社内の問題に詳しいのは外部ではなく内部にいる人間です。
内部にいる人しか気づけない業務の課題の解決は、
DX人材を内製化してこそ達成されます。

（３）ビジネスの変革につながる中長期的な人材の育成ができる
業務とITの両方を理解してこそ、DX推進による社内の変革につながります。
デジタルネイティブ世代である新人はITリテラシーが高い傾向にあります。
教育の時間も取りやすく、中長期的なDX人材を育成に適任です。

新人・内定者にこそDXリテラシーを行うべき理由を3点、ご紹介しました。

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※本記事は2022年09月27日現在の情報です。